Effekte von Diversitätsprogrammen, Evaluationen und Lohnanreizsystemen in Organisationen auf Karrieren und Diversität im oberen Management

Ref. 12568

Méthodes

Méthode de collecte

Befragung mit Abstand von drei Jahren

Modes de collecte

Univers de référence, unité de recherche

Organisationen mit mindestens 20 Mitarbeitenden in der Schweiz und Deutschland

Sélection ou échantillonnage

Die Unternehmen wurden nach dem Zufallsprinzip aus der Amadeus-Datenbank ausgewählt

Autres précisions significatives

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