Effekte von Diversitätsprogrammen, Evaluationen und Lohnanreizsystemen in Organisationen auf Karrieren und Diversität im oberen Management

Ref. 12568

Methoden

Erhebungsmodus

Befragung mit Abstand von drei Jahren

Erhebungsverfahren

Erhebungseinheiten, Grundgesamtheit

Organisationen mit mindestens 20 Mitarbeitenden in der Schweiz und Deutschland

Auswahlverfahren

Die Unternehmen wurden nach dem Zufallsprinzip aus der Amadeus-Datenbank ausgewählt

Weitere wichtige Bemerkungen

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