Diversität in Unternehmen, also die Vielfalt von Mitarbeitenden in Bezug auf wahrnehmbare, kategoriale Merkmale, ist in den letzten Jahren zu einem wichtigen Thema in der Wirtschaft geworden. Das Projekt betrachtet zwei Dimensionen der Diversität: Geschlechterdiversität und kulturelle Diversität. Gleichstellungs- und Diversitätsmassnahmen in Unternehmen sollen helfen, personenspezifische Benachteiligungen zu beseitigen. Allerdings existieren derzeit keine wissenschaftlichen Untersuchungen, die den Erfolg solcher Massnahmen erforscht. Wir tun dies und messen zum ersten den tatsächlichen Erfolg unterschiedlicher Diversitätsanstrengungen in Unternehmen. Zum zweiten hinterfragen wir, ob Mitarbeiterbewertungen und Lohnsysteme bestimmte Gruppen im Unternehmen diskriminieren und damit die Diversität verringern. Realisiert werden diese Ziele durch eine repräsentative Untersuchung Schweizer und deutscher Organisationen.
