Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2007. Berufliche Identität und Flexibilität: Lassen sich Vergangenheit und Zukunft verbinden?. In: A. Hirschi & D. Läge (Hrsg.), "Berufliche Übergänge. Psychologische Grundlagen der Berufs-, Studien- und Laufbahnberatung", S. 213-226. Münster/Zürich: LIT.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2007. Career changes and identity continuities - a contradiction?. In: A. Brown, S. Kirpal & F. Rauner (Hrsg.), "Identities at work", S. 147-182. Dordrecht: Kluwer Academic Publishers.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2005. Neue psychologische Verträge.. In: D. Frey, L. v. Rosenstiel & C. G. Hoyos (Hrsg.), "Handbuch für Angewandte Psychologie, Band II, Wirtschaftspsychologie", S. 304-309. Weinheim: Beltz.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2005. Berufliche Identität.. In: F. Rauner (Hrsg.), "Handbuch der Berufsbildungsforschung", S. 337-342. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.
Grote, Gudela, Raeder, Sabine. 2005. Arbeitsmarktfähigkeit statt Arbeitsplatzsicherheit - Grundlage für einen tragfähigen psychologischen Vertrag?. In: M. Chaponnière, Y. Flückiger, B. Hotz-Hart, F. Osterwalder, G. Sheldon & K. Weber (Hrsg.), "Forum Bildung und Beschäftigung", S. 147-162. Zürich: Rüegger.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2004. Fairness als Voraussetzung für die Tragfähigkeit psychologischer Verträge.. In: Schreyögg, G.; Conrad, P.; Sydow, J. (Hrsg.), "Managementforschung, Band 14. Gerechtigkeit und Management", S. 139-174. Wiesbaden: Gabler, 2004.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2004. Flexible und kontinuitätsbetonte Identitätstypen in flexibilisierten Arbeitsverhältnissen.. In: Pongratz, H. J.; Voss, G. G. (Hrsg.), "Typisch Arbeitskraftunternehmer? Befunde der empirischen Arbeitsforschung", S. 57-72. Berlin: Edition Sigma, 2004.
Grote, Gudela, Raeder, Sabine. 2002. Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen: Annäherung aus arbeitspsychologischer Sicht.. In: Caritas Schweiz (Hrsg.), "Sozialalmanach 2002. Der flexibilisierte Mensch." S. 121-134. Luzern: Caritas-Verlag.

Journal article

Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2005. Eigenverantwortung als Element eines neuen psychologischen Vertrages.. In: Gruppendynamik und Organisationsberatung: Zeitschrift für angewandte Sozialpsychologie, 36(2), 207-219. DOI: 10.1007/s11612-005-0124-z
Grote, Gudela, Raeder, Sabine. 2004. Die Situation älterer Arbeitnehmender.. In: Education permanente. Schweizerische Zeitschrift für Weiterbildung, 38, 48-51.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2003. Kompetenzentwicklung und Arbeitsmarktfähigkeit.. In: Grundlagen der Weiterbildung-Zeitschrift (GdWZ), 14, 2003. S. 237-240.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2003. Arbeitsmarktfähigkeit ersetzt Arbeitsplatzsicherheit.. In: Die Volkswirtschaft. Das Magazin für Wirtschaftspolitik, 76, 2003, S. 9-12.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2003. L'employabilité se substitue à la sécurité de l'emploi.. In: La Vie économique. Revue de politique économique, 76, 2003, S. 9-12.

Book

Grote, Gudela, Raeder, Sabine. 2003. Berufliche Identität in Wechselwirkung mit den Anforderungen von Arbeitsflexibilisierung und kontinuierlicher Bildung.. Schlussbericht zum Projekt 3043-57298 im Rahmen des Nationalen Forschungsprogrammes NFP 43 "Bildung und Beschäftigung". Zürich: Institut für Arbeitspsychologie der ETH Zürich, 2003. Online: http://e-collection.ethbib.ethz.ch/ecol-pool/bericht/bericht_310.pdf

Magazine article

Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2003. Trotz beruflichen Brüchen ein ganzer Mensch?. In: Panorama, 16, 10-11.

Unpublished documents

Conference paper

Raeder, Sabine. 2007. Der psychologische Vertrag als personalpolitisches Instrument für die Zielgruppe der älteren Beschäftigten.. In: P. Kaune, J. Rützel & G. Spöttl (Hrsg.), "Berufliche Bildung, Innovation und Soziale Integration. Dokumentation der 14. Hochschultage für Berufliche Bildung", S. Workshop 15, S. 75-86. Bielefeld: W. Bertelsmann Verlag.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2007. Definition of identity types based on (dis-)continuous careers in interaction with the requirements of work flexibilization.. In: M. Chaponnière, Y. Flückiger, B. Hotz-Hart, F. Osterwalder, G. Sheldon & K. Weber (Hrsg.), "Bildung und Beschäftigung. Beiträge der internationalen Konferenz in Bern", S. 107-125. Zürich: Rüegger.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2004. Persönliche Identitätskonstruktionen unter Flexibilisierungsanforderungen.. In: Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e.V. (Hrsg.), "Arbeit + Gesundheit in effizienten Arbeitssystemen". 50. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft vom 24.-26. März 2004 in Zürich (S. 305-308). Dortmund: GfA-Press, 2004.
Raeder, Sabine, Grote, Gudela. 2003. Psychologische Verträge im Zeichen zunehmender Flexibilität.. In: Wirtschaftspsychologie, Sonderheft: 9. Dresdner Symposium für Psychologie der Arbeit Flexibilisierung der Arbeit. Organisation - Lernen - Gesundheit, 5, S. 110-112.

Manuscript

Bossard, L.. 2006. Kontrollüberzeugungen von Berufswechslern und Personen ohne Berufswechsel und Begründungen für berufliche Entscheidungen.. Lizentiatsarbeit, Universität Zürich (betreut von S. Raeder).

Report

Grote, Gudela, Raeder, Sabine. 2004. Berufliche Identität unter den Bedingungen zunehmender Arbeitsflexibilisierung (Synthesebericht zum Projekt 4043-58298).. Bern/Aarau: Nationales Forschungsprogramm Bildung und Beschäftigung, 2004.