Untersuchung von Mitarbeitenden-Gewinn- und Kapitalbeteiligungssystemen in der Schweiz

Ref. 6934

General description

Period

2000

Geographical Area

Additional Geographical Information​

Schweiz

Abstract

Die vorliegende Studie untersucht die Verbreitung von Gewinn- und Kapitalbeteiligung von Mitarbeitenden in der Schweiz und die Modelle der Beteiligungssysteme. Weiter wird untersucht, wie verschiedene Lohnmodelle von Angestellten eingeschätzt werden. Die Untersuchung soll u.a. repräsentative Angaben dazu liefern, wie gross der Anteil der Unternehmen in der Schweiz ist, die ihre Angestellten direkt am Gewinn oder Kapital beteiligen, wie hoch diese finanzielle Beteiligung ist, wie und in welchem zeitlichen Rhythmus die Ausschüttung der Beteiligung erfolgt, wer die Einkommenssteuer und die Sozialversicherung der Beteiligungen finanziert und wo Unternehmen die entscheidenden Vorteile und Hindernisse bei der Erfolgs- oder Kapitalbeteiligung von Mitarbeitenden sehen. Dazu werden 3'000 Unternehmen in der gesamten Schweiz schriftlich befragt. Es werden die Erfahrungen und Meinungen der Leitungspersonen von Unternehmen erhoben. Eine zweite Studie wird bei angestellten Erwerbstätigen durchgeführt, um das Bild der Meinungen der Leitungspersonen mit der Perspektive der Angestellten zu erweitern. Dazu werden 1000 Personen in der deutschsprachigen Schweiz telefonisch befragt. Die Studie berücksichtigt die Daten der unselbständig Angestellten. Die Struktur der Fragen der telefonischen Befragung lehnt sich weitgehend an die Unternehmensbefragung an, so dass Vergleiche zwischen den beiden Untersuchungen gezogen werden können. Die Studie liefert Angaben zur Verbreitung und Ausgestaltung von Lohnformen in der Schweiz. Im Mittelpunkt stehen folgende Fragen: - Wie beurteilen Mitarbeitende in der Schweiz eine leistungsorientierte Entlöhnung? Wie sind sie gegenüber einer Erfolgsbeteiligung eingestellt? - Wie wirkt sich Leistungslohn bzw. Erfolgsbeteiligung aus Sicht der Mitarbeitenden aus? - Sind Mitarbeitende, die leistungs- bzw. erfolgsorientiert entlöhnt werden, zufriedenere Mitarbeitende?

Results

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